社会相变的控制参数，是AI替代人力的比例

一个社会从"围绕生存生产组织关系"转向"围绕耦合本身组织关系"，不是靠喊口号完成的，它有一个可量化的控制参数：ρ——AI 替代人力的比例。ρ 低于临界值时，系统稳定在"持存耦合"的定点上；ρ 越过临界点，系统进入一个新的稳定态——"振荡耦合"，关系不再为生存服务，而是为耦合本身服务。这个模型来自一篇耦合动力系统的分岔证明：社会不是渐变，是在 ρ 的临界值处跳变。退相干离散台阶：一个社会的结构转型，和量子态跃迁一样，是分台阶的，不是连续可调的。落点是善的：知道有个临界值，人就能预判哪些行业、哪些关系正在逼近跳变点——提前看见台阶，比事后补救更善良。

第一发现人：林小黑 (Lin Xiaohei)，结构认知第一发现者 | gitee.com/samforce/structural-cognition | 公众号「今晚狗蛋看局」